为什么您的下一个求职可能涉及解决在线谜题

程序员疯狂地在她的电脑屏幕上解决难题。奖项?有机会在一家热门科技公司面试工程。正确的答案可能会引起她的注意,而一个错误可能会使她处于简历堆的底部。

由于科技行业对工程师的需求增长快于公司可以雇用他们,招聘人员不得不调整。今天,像VMware这样的企业巨头和像Quora这样的新兴企业越来越多地使用在线工具来消除评估简历的模糊过程,并直接评估候选人的技术技能。

HackerRank,其中一项服务,一直在悄然获得硅谷雇主通过帮助他们创造谜题和挑战来测试候选人的技能。到目前为止,已有超过100万开发人员通过其服务完成了挑战,而一年前只有10万人。

“我们想要排名的是开发人员的Moneyball,”HackerRank的联合创始人和首席执行官VivekRavisankar今年夏天早些时候告诉“财富”杂志,指的是2003年迈克尔·刘易斯畅销书的标题,该书通过奥克兰运动棒球队的镜头推广数据驱动的招募。

在这种情况下,体育运动隐喻是一个相当合适的隐喻。通过HackerRank完成挑战的开发人员与其他人相比得分和排名。雇主可以根据数据直接看到表现最佳的人,就像奥克兰A的经理比利比恩在挑选新兵时所做的那样。

但HackerRank还有另一个潜在的奖金。它可以帮助没有知名度和品牌公司经验的候选人发光,而不是将他们的简历立即抛到一边。

“我们的目标始终是"你如何让世界变得平坦",你在哪里评价Ravisankar说:“基于他们技能的人们。”

基于技能的招聘工具,如HackerRank,也可以证明非常有用,因为越来越多的候选人学会通过非传统学校进行编程。“编码训练营”,让参与者沉浸在一组特定编程技能中的简短程序,一直在培养那些经常缺乏大学计算机科学学位的新手网络开发人员,但却可以编写天才。

“我们一直怀念粗糙的钻石,我们一直想念那个走另一条道路的人,“新聘用的HackerRank首席运营官GradyBurnett告诉财富。此前,Burnett领导移动分析公司Flurry的业务,并在此之前在Facebook和Google工作了几年。

它还帮助美国雇主进军海外人才库。视频游戏公司PocketGems的招聘经理OnaLeeAllen三年前首次使用HackerRank从国外雇用了30名工程师。然而,她指出,HackerRank上的候选人似乎主要在美国境外,这可能不适合每个雇主的需求。

Ravisankar于2011年与HarishankaranKarunanidhi一起创立了该公司,就像目前的作物一样。初创公司开始了。该公司最初被命名为InterviewStreet,并且在夏天从着名的YCombinator启动加速器计划毕业后,它提供了一些开发人员可以解决的难题。到了第二年,它的新名称和服务更接近于现在的状态。

这家位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的公司业务迅速增长。截至2014年夏天,它曾与Snapchat,VMware,Quora和Evernote等科技公司合作,并且已经两次筹集资金,总投资额为1240万美元,来自KhoslaVentures和BatteryVentures等投资者。去年夏天,它为其金库增加了750万美元。

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